Bir kira sözleşmesinde, kiracının imzasının bulunduğu ancak ihtirazi kayıt içermeyen ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği görülüyorsa, işçinin daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi halinde ispat yükümlülüğü nasıl şekillenir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt (alacağın daha fazla olduğuna dair şerh) içermeyen ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Böyle bir bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği görünüyorsa, 'ödenen miktarın üzerinde daha fazla çalışma yapıldığının' ispatı, tanık gibi takdiri delillerle değil, ancak 'yazılı delil' ile mümkün olabilir. Yani, işçi, bordroda yazandan daha fazla çalıştığını işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri, işverenin imzasını taşıyan çalışma çizelgeleri gibi yazılı belgelerle kanıtlamak zorundadır. Tanık beyanları, bu durumda tek başına yeterli kabul edilmez. Bu kuralın amacı, imzalı belgeye karşı sonradan ileri sürülebilecek soyut iddiaları sınırlamak ve hukuki güvenliği sağlamaktır. (Bkz: Yargıtay 7. HD, E. 2014/12212, K. 2014/20203)