Bir işçinin, staj yaptığı dönemdeki ücret alacağı iddiasıyla açtığı davada, işyeri sahibi ile arasındaki ilişkinin hukuki niteliği nedir? Bu tür bir uyuşmazlığa bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi midir?

Bu tür bir uyuşmazlığa bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi değil, genel görevli olan Asliye Hukuk Mahkemesidir. Bunun temel sebebi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'na göre, işletmelerde meslek eğitimi gören öğrenciler (stajyerler) ile eğitim gördükleri işyerinin sahibi arasındaki ilişkinin, 4857 sayılı İş Kanunu anlamında bir 'iş sözleşmesi' olarak kabul edilmemesidir. İş sözleşmesinin temel unsurları olan 'bağımlılık' ve 'ücret', staj ilişkisinde farklı bir nitelik taşır. Stajyerin temel amacı iş görmek değil, eğitim almak ve mesleki beceri kazanmaktır; ödenen ücret de bir maaş değil, daha çok bir katkı payı niteliğindedir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2014/4726 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, taraflar arasında hizmet akdi bulunmadığı için, bu ilişkiden kaynaklanan ücret alacağı talepleri İş Mahkemelerinin değil, genel mahkemelerin görev alanına girer. İş Mahkemesi'nin bu durumda 'görevsizlik' kararı vermesi gerekir.