Yargıtay, bir işçinin sık sık ve özellikle 'free' (izin) günlerinin öncesi veya sonrasına denk gelecek şekilde rapor almasını, işverenin fesih hakkı açısından nasıl değerlendirmektedir? Bu durum, feshin 'geçerli nedene' dayanması için yeterli midir?

Yargıtay, işçinin sık sık ve özellikle izin günleriyle birleşecek şekilde rapor almasını, işverenin yönetim hakkını ve iş akışını olumsuz etkileyen bir durum olarak görmekte ve bu durumu 'geçerli bir fesih nedeni' olarak kabul edebilmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/17244 K. sayılı bozma kararının dayandığı ilk derece mahkemesi kararında bu gerekçe yer almaktadır. Bu yaklaşımın temelinde, işçinin sadakat borcu ve işverenin iş organizasyonunu sağlıklı bir şekilde yürütme hakkı yatar. İşçinin sık sık rapor alması, işyerinde olumsuzluklara yol açar, işlerin aksamasına, diğer işçiler üzerinde ek yük oluşmasına ve işverenin sürekli yeni planlamalar yapmak zorunda kalmasına neden olur. Özellikle raporların sürekli olarak tatil günleriyle birleştirilmesi, işçinin davranışının iyi niyetli olmadığı ve iş görme ediminden kaçınma amacı taşıdığı yönünde güçlü bir şüphe yaratır. Bu durum, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından önemli ölçüde zorlaştıran bir 'geçerli neden' olarak değerlendirilir (4857 S.K. m. 18).