Bir işçi, iş sözleşmesinde yer alan 'fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu' hükmüne rağmen, bordroların imzasız olması ve ücretlerin her ay banka kanalıyla ödenmesi durumunda, daha fazla çalışma yaptığını hangi tür delillerle ispat etmelidir?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin E. 2014/12212, K. 2014/20203 sayılı kararında belirtilen ilkelere göre, bu durumda ispat kuralları şöyle işler: İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren ve her ay (genellikle değişken miktarlarda) yapılan ücret ödemeleri banka kanalıyla yapılıyorsa, bu durum imzalı bordroya benzer bir etki doğurur. Eğer işçi, bu ödemeleri alırken 'ihtirazi kayıt' (alacağının daha fazla olduğuna dair bir şerh) ileri sürmemişse, ödenenden daha fazla çalışma yaptığını ancak 'yazılı delil' ile ispatlayabilir. Tanık beyanları gibi takdiri deliller, bu durumda fazla çalışmayı ispat için tek başına yeterli olmaz. İşçinin, banka kaydıyla sabit olan ödemenin üzerinde bir fazla çalışma yaptığını, işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgelerle kanıtlaması gerekir. Bu kural, ödemelerin banka kanalıyla yapılmasının yarattığı ispat kolaylığının bir sonucudur.