İşverenin işçiyi gözetme borcu (TBK m. 417) kapsamında, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için alması gereken önlemler nelerdir? Bir işçinin diğerine cinsel tacizde bulunması halinde, işverenin bu durum karşısındaki fesih hakkı hangi kanun maddesine dayanır?

İşverenin işçiyi gözetme borcu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesinde 'İşçinin Kişiliğinin Korunması' başlığı altında özel olarak düzenlenmiştir. Bu maddeye göre işveren, 'iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.' Bu önlemler, işyeri politikaları oluşturmayı, eğitimler vermeyi, şikayet mekanizmaları kurmayı, şikayetleri ciddiyetle ve gizlilikle soruşturmayı ve taciz faili hakkında gerekli disiplin işlemlerini yapmayı içerir. Bir işçinin diğer bir işçiye cinsel tacizde bulunması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (c) alt bendi kapsamında işveren için haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturur. Bu alt bent, 'İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması' durumunu açıkça bir haklı fesih nedeni olarak saymıştır. Bu durumda işveren, herhangi bir bildirim süresine uymadan ve kıdem tazminatı ödemeden işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.