İş Mahkemeleri Kanunu'na göre, işçi ve işveren arasındaki hangi tür uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak 'dava şartı' olarak zorunludur? Bu kurala uyulmamasının yaptırımı nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan bazı işçi ve işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması bir 'dava şartıdır'. Bu zorunluluk kapsamına giren başlıca uyuşmazlıklar şunlardır: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacakları (maaş, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücretleri), yıllık izin ücreti ve işe iade davaları. Bu tür bir uyuşmazlıkta arabulucuya başvurmadan doğrudan iş mahkemesinde dava açılması halinde, mahkeme davayı esastan incelemeden, dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddeder. Ancak, iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartı kapsamında değildir; bu davalar doğrudan iş mahkemesinde açılabilir.