Turizm bölgesinde faaliyet gösteren bir otel işletmesinde çalışan işçinin fazla mesai alacağı hesaplanırken, yıl boyunca standart bir fazla çalışma yapıldığı varsayımıyla hesaplama yapılması Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay, turizm gibi mevsimsel özellikler gösteren sektörlerde fazla mesai hesabında bu özelliğin dikkate alınması gerektiğini belirtmektedir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 K. sayılı kararında, davalı işyerinin turizm bölgesinde bulunan bir otel işletmesi olmasına rağmen, fazla mesai hesabında 'yaz-kış ayrımı' yapılmamasının hatalı olduğu vurgulanmıştır. Otelcilik gibi işlerde, özellikle turizm sezonu olan yaz aylarında iş yoğunluğunun ve dolayısıyla fazla çalışmaların artması, kış aylarında ise azalması hayatın olağan akışına uygundur. Bu nedenle, tanık beyanları ve işin niteliği dikkate alınarak, fazla mesai hesabının yaz ve kış dönemleri için ayrı ayrı değerlendirilmesi ve buna göre bir hesaplama yapılması gerekmektedir. Tüm yıl boyunca sabit bir haftalık fazla çalışma süresi varsayımıyla yapılan hesaplama, işin niteliğine uygun düşmediği için Yargıtay tarafından bozulma sebebi sayılmaktadır.