İşverenin, kadın bir çalışana yönelik 'bugün çok güzelsin, sahilde çay içelim mi' gibi cümleler kurması, Yargıtay tarafından cinsel taciz olarak nitelendirilebilir mi? Bu tür sözlü eylemlerin hukuki değerlendirmesi nasıl yapılır?

Evet, bu tür sözlü eylemler Yargıtay tarafından cinsel taciz olarak nitelendirilebilir ve işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturabilir. Cinsel taciz, sadece fiziki temasla sınırlı değildir; cinsel içerikli, istenmeyen ve çalışanın onurunu zedeleyen, rahatsız edici bir ortam yaratan her türlü sözlü, sözlü olmayan veya fiziksel davranış cinsel taciz kapsamına girer. 'Bugün çok güzelsin' ifadesi tek başına iltifat kabul edilebilse de, 'sahilde çay içelim mi' gibi bir teklifle birleştiğinde ve bu durum çalışanda bir rahatsızlık yarattığında, iş ilişkisinin sınırlarını aşan, cinsel içerikli ve ısrarcı bir teklif olarak yorumlanabilir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2875 E. sayılı kararında atıf yapılan bozma kararında, tam da bu ifadelerin kullanıldığı bir olay, cinsel taciz olarak kabul edilmiş ve işveren feshinin haklı olduğu sonucuna varılmıştır. Hukuki değerlendirme, sözün söylendiği bağlam, taraflar arasındaki ilişki, ifadenin istenip istenmediği ve mağdur üzerindeki etkisi gibi unsurlar dikkate alınarak yapılır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)