Bir işçinin, ücret bordrosunu 'ihtirazi kayıt' (çekince) koymaksızın imzalaması, daha sonra fazla mesai yaptığı iddiasıyla dava açmasını tamamen engeller mi? Bu durumda işçinin ispat yükümlülüğü nasıl şekillenir?

Hayır, dava açmasını tamamen engellemez, ancak ispat yükünü son derece ağırlaştırır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, işçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt içermeyen ücret bordrosu, bordroda yazan ücretin ve fazla mesai gibi eklentilerin ödendiğine dair 'güçlü bir delil' teşkil eder. Bu durum, bir 'yazılı belgeye karşı iddia' niteliği taşır. Bu nedenle, işçi, bordroda belirtilenden daha fazla çalışma yaptığını veya bordrodaki fazla mesai ödemesinin gerçek çalışmasını karşılamadığını, artık tanık beyanları gibi takdiri delillerle değil, kural olarak yine bir 'yazılı delil' (örneğin, işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları, işverenin imzasını taşıyan başka bir belge vb.) ile ispatlamak zorundadır. İhtirazi kayıt koymamak, işçinin ispat imkanını büyük ölçüde kısıtlar. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)