İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği iddiasına dayanak olarak sunduğu fesih bildiriminde belirtmediği bir sebebi, daha sonra dava aşamasında ileri sürmesi ve bu yeni sebebe dayanarak feshin haklılığını ispatlamaya çalışması mümkün müdür? Yargıtay'ın 'fesihte sebebe bağlılık' ilkesi bu durumu nasıl etkiler?

Hayır, mümkün değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarıyla geliştirilen 'fesihte sebebe bağlılık' ilkesi uyarınca, işveren, iş sözleşmesini feshederken bildirdiği fesih sebebiyle bağlıdır. Dava aşamasında, bu ilk sebepten farklı, yeni bir fesih sebebi ileri süremez veya fesih bildiriminde belirtmediği başka olaylara dayanamaz. Mahkeme, feshin haklı veya geçerli olup olmadığını sadece işverenin fesih anında işçiye bildirdiği sebep veya sebepler çerçevesinde değerlendirebilir. Bu ilkenin amacı, işçinin ne ile suçlandığını bilmesini ve savunmasını buna göre hazırlamasını sağlamak, ayrıca işverenin sonradan keyfi olarak gerekçeler uydurmasının önüne geçmektir. Dolayısıyla, dava sırasında ileri sürülen yeni sebepler, feshin haklılığının ispatında dikkate alınmaz. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/ - Genel iş hukuku ilkesidir, metindeki fesih tartışmasıyla ilgilidir.)