Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 E. sayılı bozma kararında, iş sözleşmesinde fazla mesainin ücrete dahil olduğuna ilişkin hüküm uyarınca yapılacak 270 saatlik mahsubun, 'hafta sayısı' üzerinden değil, 'saat' üzerinden yapılması gerektiği belirtilmiştir. Bu iki hesaplama yöntemi arasındaki farkı bir örnekle açıklayınız.

Bu iki hesaplama yöntemi arasındaki fark, mahsup işleminin nasıl yapıldığıyla ilgilidir ve sonucu önemli ölçüde etkiler: - Hafta Sayısı Üzerinden Hatalı Hesaplama: Bilirkişi, işçinin haftada 12 saat fazla mesai yaptığını tespit etmiştir. Yıllık 270 saatlik mahsup için, 270'i haftalık 12 saate bölerek 22,5 (veya 23) hafta bulmuş ve yılın toplam hafta sayısından bu 23 haftayı düşerek kalan haftalar için ücret hesaplamıştır. Bu yöntem hatalıdır çünkü fazla mesai ücreti yıllık bir toplam üzerinden değil, her hafta için ayrı ayrı hesaplanır ve ücreti de o haftanın ücretine göre belirlenir. - Saat Üzerinden Doğru Hesaplama (Yargıtay'ın istediği): Bu yöntemde, önce işçinin yıl boyunca yaptığı toplam fazla mesai saati bulunur. Örneğin, işçi 48 hafta çalışmış ve her hafta 12 saat fazla mesai yapmışsa, toplamda 48 * 12 = 576 saat fazla mesai yapmıştır. Bu toplam saatten, sözleşme gereği ücrete dahil olan 270 saat düşülür: 576 - 270 = 306 saat. İşçiye ödenmesi gereken fazla mesai ücreti, bu 306 saat üzerinden hesaplanır. Bu yöntem, mahsup işleminin doğrudan toplam çalışma saatinden yapılmasını öngördüğü için daha doğru ve adil bir sonuç verir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)