İşveren, işçinin sık sık ve özellikle mesai veya tatil günlerine denk gelecek şekilde rapor almasını, iş akdini geçerli nedenle feshetmek için bir gerekçe olarak kullanabilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki değerlendirme kriteri nedir?

Evet, kullanabilir. İşçinin sık sık rapor alması, tek başına bir fesih nedeni olmasa da, bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması ve iş akışını bozması halinde 'geçerli bir fesih nedeni' olarak kabul edilebilir. Yargıtay'ın 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/27458 E. sayılı kararında atıf yapılan yerel mahkeme gerekçesinde bu durum ele alınmıştır. Yargıtay'ın değerlendirme kriteri, raporların işverenin yönetim hakkını ve iş organizasyonunu makul olmayan ölçüde etkileyip etkilemediğidir. Eğer işçi, sık sık, kısa süreli ve özellikle işin yoğun olduğu günlere veya tatil öncesi/sonrasına denk gelecek şekilde rapor alıyorsa, bu durum işçinin sadakat borcuna aykırı, iş düzenini bozan bir davranış olarak yorumlanabilir. Bu durum, işverenin sürekli olarak yeni planlamalar yapmasını gerektiriyor, işin aksamasına neden oluyor ve diğer çalışanlar üzerinde de olumsuz bir etki yaratıyorsa, işveren bu davranışa dayanarak iş akdini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesindeki haklı neden ağırlığında olmasa da, 18. madde kapsamında 'geçerli nedenle' feshedebilir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html - Karar metninden yorumlanmıştır.)