Yargıtay, turizm bölgesinde faaliyet gösteren bir otelde fazla mesai ücreti hesaplanırken 'yaz-kış ayrımı' yapılmasını neden gerekli görmektedir? Bu ayrımın yapılmaması, bilirkişi raporunu ve mahkeme kararını nasıl etkiler?

Yargıtay, bu ayrımı, turizm sektörünün 'mevsimsel' çalışma düzeninin bir gereği olarak görmektedir. Bu sektördeki otellerde, genellikle yaz sezonunda (turist yoğunluğunun arttığı dönemde) çalışma temposu ve dolayısıyla fazla mesai ihtiyacı artarken, kış sezonunda (ölü sezonda) bu yoğunluk azalır, hatta normal çalışma saatlerinin altında çalışıldığı dahi olabilir. Bu fiili durum, fazla mesai hesabının tüm yıl boyunca aynı standartta yapılmasını gerçeğe aykırı kılar. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 E. sayılı bozma kararında da belirtildiği gibi, bu ayrımın yapılmaması bilirkişi raporunu 'hatalı' hale getirir. Çünkü rapor, işyerinin çalışma gerçekliğini yansıtmaz. Mahkemenin, bu hatalı bilirkişi raporuna dayanarak hüküm kurması ise, kararın hukuka aykırı olması sonucunu doğurur ve tek başına bir bozma nedenidir. Mahkeme, tanık beyanları ve diğer delillerle işyerindeki yaz ve kış çalışma düzenini ayrı ayrı tespit ettirerek, fazla mesai hesabını bu mevsimsel farklılığa göre yaptırmalıdır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)