İşçinin, işveren tarafından cinsel tacize uğradığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işverenin bu feshin haksız olduğunu ispatlama yükümlülüğü var mıdır? İspat yükünün dağılımını açıklayınız.

Hayır, bu durumda ispat yükümlülüğü işverende değil, feshin haklı olduğunu iddia eden işçidedir. İspat yükünün genel kuralı (TMK m. 6), bir haktan yararlanmak isteyen kişinin, o hakkın dayandığı olguları ispatlaması gerektiğidir. - İşçi, 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesine dayanarak sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğinde, bu feshin sonuçlarından (kıdem tazminatı vb.) yararlanmak istemektedir. Dolayısıyla, feshin haklı olduğunu, yani cinsel taciz eyleminin gerçekten yaşandığını ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir. - İşveren ise bu durumda, feshin haksız olduğunu değil, taciz eyleminin yaşanmadığını savunacaktır. Yani, işverenin ispat yükü, işçinin iddialarının aksini kanıtlamak şeklinde değil, işçinin kendi iddiasını kanıtlayamaması durumunda ortaya çıkacak olan negatif bir durumdur. Özetle, cinsel taciz iddiasıyla fesih hakkını kullanan işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)