Bir işçiye cinsel tacizde bulunduğu iddiasıyla işten çıkarılan davacının açtığı işe iade davasında, mahkeme 'doğrudan görgüye dayalı bilgi bulunmadığı' gerekçesiyle feshin haksız olduğuna karar vermiştir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 E. sayılı bozma kararında, bu gerekçe neden yetersiz bulunmuştur?

Yargıtay, bu gerekçeyi, cinsel taciz gibi olayların ispatının doğasındaki zorlukları göz ardı ettiği için yetersiz bulmuştur. Bozma kararında, mahkemenin sadece 'doğrudan görgü tanığı' aramasıyla yetinmesinin hatalı olduğu belirtilmiştir. Yargıtay, olayın bütününü aydınlatan diğer delilleri dikkate almıştır: - Tacize uğradığı iddia edilen işçinin, olayı hemen bir tanığa anlatması ve bu tanığın mahkemedeki tutarlı beyanı. - Mağdurun, davacının telefonlarını engellemesi gibi fiili davranışları. - Mağdurun işverene verdiği şikayet dilekçesindeki ifadelerin, tanığın beyanlarıyla ve olayın genel akışıyla tutarlı olması. Yargıtay'a göre, bu deliller bir bütün olarak değerlendirildiğinde, olayın gerçek olduğuna ve feshin haklı olduğuna dair güçlü bir kanaat oluşmaktadır. Mahkemenin, bu yan delilleri ve olgusal tutarlılığı göz ardı ederek sadece 'doğrudan görgü tanığı yok' şeklinde dar bir ispata odaklanması, Yargıtay tarafından hatalı bulunmuş ve karar bu nedenle bozulmuştur. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)