İşverenin, işçiye cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini feshettiği bir durumda, taciz eyleminin ispatı için aranan delil standardı nedir? Yargıtay'ın 2015/2875 E. sayılı kararında vurgulanan, bu tür olayların ispatındaki zorluklar mahkeme tarafından nasıl dikkate alınmalıdır?

Cinsel taciz eyleminin ispatında, eylemin niteliği gereği (genellikle gizli, tanık olmaksızın, iki kişi arasında yaşanması) mahkemelerin katı ve doğrudan delil (görgü tanığı, kamera kaydı vb.) arama standardından uzaklaşması beklenir. Yargıtay, bu tür davalarda ispat standardını daha esnek yorumlamaktadır. Yargıtay H.G.K.'nın 2015/2875 E. sayılı kararında, bu tür olaylarda 'doğrudan görgüye dayalı bilgi sahibi tanık temin etmenin güçlüğü'nün mahkemece dikkate alınması gerektiği vurgulanmıştır. Mahkeme, doğrudan delillerin yokluğunda, olayın bütününü aydınlatan yan delilleri (mağdurun olayı hemen bir başkasına anlatması, tutarlı ve samimi beyanları, taciz sonrası davranışları, failin tutarsız savunmaları vb.) birlikte değerlendirerek bir sonuca varmalıdır. Kararda, olayı mağdurdan duyarak aktaran bir tanığın beyanının, mağdurun diğer tutarlı davranış ve beyanlarıyla desteklendiğinde feshin haklılığını ispata yeterli görülmesi, bu esnek delil değerlendirmesi yaklaşımının bir örneğidir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)