İşyerinde cinsel taciz iddiasıyla yapılan bir fesihte, taciz iddiasının ispatına ilişkin delillerin değerlendirilmesinde mahkemenin dikkat etmesi gereken özel hususlar nelerdir? Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 E. sayılı bozma kararında, hangi yan delillerin birlikte değerlendirilmesiyle feshin haklı olduğuna kanaat getirilmiştir?

Mahkemenin, cinsel taciz iddialarını değerlendirirken, bu tür olayların genellikle gizli ve ispata elverişli doğrudan delillerin az olduğu gerçeğini göz önünde bulundurması gerekir. Bu nedenle, sadece doğrudan görgü tanığı aramak yerine, olayın bütününü aydınlatan yan delilleri ve olguları birlikte değerlendirmelidir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin anılan bozma kararında (HGK kararında atıf yapılan), feshin haklılığına kanaat getirilirken şu yan delillerin bir bütün olarak değerlendirildiği görülmektedir: 1. Mağdurun Olay Sonrası Anlatımı: Tacize uğradığı iddia edilen işçinin, olayı hemen sonrasında ve tutarlı bir şekilde başka bir iş arkadaşına anlatması. 2. Mağdurun Davranışları: Mağdurun, tacizde bulunduğu iddia edilen davacının telefonlarını engellemesi gibi, tacizden duyduğu rahatsızlığı gösteren fiili tutumları. 3. Şikayet Dilekçesinin Tutarlılığı: Mağdurun işverene verdiği yazılı şikayet dilekçesindeki anlatımların, tanığa anlattıklarıyla ve diğer davranışlarıyla tutarlı olması. Bu unsurların bir arada varlığı, doğrudan bir görgü tanığı olmasa bile, olayın gerçek olduğuna ve feshin haklı nedene dayandığına dair güçlü bir kanaat oluşturmuş ve Yargıtay tarafından feshin haklılığını ispata yeterli görülmüştür. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)