6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işverenin, işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için 'gerekli önlemleri alma' yükümlülüğü, sadece şikayet üzerine harekete geçmeyi mi ifade eder? Bu yükümlülüğün proaktif (önleyici) boyutunu, işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlama borcu çerçevesinde tartışınız.

Hayır, işverenin 'gerekli önlemleri alma' yükümlülüğü sadece reaktif, yani şikayet üzerine harekete geçmeyi değil, aynı zamanda proaktif (önleyici) tedbirler almayı da kapsar. TBK m. 417, işverene sadece tacizi soruşturma ve sonuçlandırma değil, aynı zamanda 'işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla' ve 'özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için' önlem almakla yükümlü kılar. Bu, işverenin işyerinde tacizi önlemeye yönelik politikalar geliştirmesi, çalışanları bu konuda eğitmesi, şikayet mekanizmalarını açık ve güvenli bir şekilde kurması ve taciz eylemlerine tolerans gösterilmeyeceğine dair net bir işyeri kültürü oluşturması gerektiği anlamına gelir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2875 E. sayılı kararında da atıf yapılan bu ilke, işverenin gözetme borcunun pasif bir bekleyişten ibaret olmadığını, işçiyi korumak için aktif bir çaba gerektirdiğini ortaya koymaktadır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)