İş mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme nasıl belirlenir? 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 6, davalı veya işçiye hangi seçimlik hakları tanımaktadır? Tarafların aksine bir yetki sözleşmesi yapması mümkün müdür?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 6. maddesi, iş davalarında yetkiyi özel olarak düzenlemiş ve davacıya seçimlik haklar tanımıştır. Buna göre yetkili mahkeme: 1) Genel Yetki Kuralı: Davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesidir. 2) Özel Yetki Kuralı: İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir. Yani işçinin fiilen çalıştığı yer mahkemesi de yetkilidir. 3) Davalının Birden Fazla Olması: Davalı birden fazla ise, bunlardan herhangi birinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. 4) İş Kazası Davaları İçin Ek Yetki: İş kazasından doğan tazminat davalarında, yukarıdakilere ek olarak, iş kazasının veya zararın meydana geldiği yer ile zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Davacı işçi, bu yetkili mahkemelerden herhangi birinde davasını açma hakkına sahiptir. Bu yetki kuralları kamu düzenine ilişkindir. Bu nedenle, kanun maddesinin son fıkrası uyarınca, bu kurallara aykırı olarak yapılan yetki sözleşmeleri geçersizdir. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html)