İşverenin, işçinin iş sözleşmesini cinsel taciz iddiasıyla feshetmesi durumunda, ispat yükümlülüğü kime aittir? Buna karşılık, işçinin cinsel tacize uğradığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda ispat yükü kime geçer?

İspat yükümlülüğü, iddiayı ileri süren ve fesih hakkını kullanan tarafa aittir. Bu iki durumda ispat yükü yer değiştirir: 1) İşverenin Feshi: İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c maddesine dayanarak işçinin bir başka işçiye cinsel tacizde bulunduğu gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederse, cinsel taciz eyleminin gerçekleştiğini ispat etme yükümlülüğü işverene aittir. İşveren, feshin haklı bir nedene dayandığını somut delillerle kanıtlamak zorundadır. 2) İşçinin Feshi: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b maddesine dayanarak cinsel tacize uğradığı gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, bu defa taciz eyleminin varlığını ispat etme yükümlülüğü işçiye geçer. İşçi, uğradığı tacizi ispatlayarak feshinin haklı olduğunu ve kıdem tazminatına hak kazandığını ortaya koymalıdır. Özetle, her iki durumda da fesih hakkını dayandırdığı olguyu (cinsel tacizi) ispat yükü, feshi gerçekleştiren taraftadır. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)