İşveren, işçiye bordro imzalatmadığı halde, her ay banka kanalıyla ve içeriğinde fazla çalışma tahakkukları da bulunan değişken miktarlarda ücret ödemesi yapıyorsa, işçinin bordroda görünenden daha fazla çalışma yaptığını iddia etmesi halinde ispat yükü nasıl şekillenir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını açıklayınız.

Bu durumda ispat yükü ağırlaşarak işçiye geçer ve işçi bu iddiasını artık tanıkla değil, 'yazılı delil' ile kanıtlamak zorunda kalır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2875 E. sayılı kararında atıf yapılan bozma ilamında bu kural şöyle açıklanmıştır: İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren ve her ay değişik miktarlarda olan ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması ve işçinin bu ödemelere ihtirazi kayıt koymadan kabul etmesi, imzalı bordroya benzer bir etki doğurur. Bu durumda işçi, banka kaydıyla sabit olan ödemeden daha fazla çalışma yaptığını tanıkla değil, ancak yazılı bir belge ile kanıtlayabilir. Banka kayıtları, ödemenin yapıldığına ve içeriğine dair güçlü bir delil teşkil ettiğinden, buna karşı ileri sürülecek iddianın da aynı güçte bir delille (yazılı delille) ispatlanması beklenir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)