Şirketler arasında imzalanan bir 'hizmet sözleşmesi' uyarınca, asıl işveren konumundaki şirketin, alt işverenin işçisine ödediği tazminatları alt işverenden rücuen talep ettiği bir dava, iş mahkemesinde mi, yoksa genel mahkemelerde mi görülmelidir? Yargıtay'ın bu konudaki görev değerlendirmesinin temel ölçütü nedir?

Bu tür bir rücu davası, genel mahkemelerde (asliye hukuk veya asliye ticaret mahkemesi) görülmelidir, iş mahkemesinde görülemez. Yargıtay'ın bu konudaki görev değerlendirmesinin temel ölçütü, uyuşmazlığın tarafları ve hukuki ilişkinin niteliğidir. 5521 sayılı mülga İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi (ve 7036 sayılı yeni kanun), iş mahkemesinin görevli olması için uyuşmazlığın 'işçi ile işveren veya işveren vekili arasında' ve 'iş sözleşmesinden veya İş Kanunundan' kaynaklanması gerektiğini belirtir. Somut olayda ise davanın tarafları iki şirkettir ve aralarındaki ilişki bir hizmet (eser, taşeronluk vb.) sözleşmesidir, iş sözleşmesi değildir. Davanın temelinde işçi alacakları olsa da, davanın tarafları arasında bir hizmet akdi ilişkisi bulunmadığından, uyuşmazlığın çözümü genel hükümlere ve aralarındaki ticari sözleşmeye tabidir. Bu nedenle görevli mahkeme iş mahkemesi değil, genel görevli mahkemelerdir. (Yargıtay 13. Hukuk Dairesi - Karar : 2016/23783) (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html)