İş mahkemelerinde hangi yargılama usulü uygulanır? Bu usulün, yazılı yargılama usulünden temel farkları (cevap süresi, dilekçe teatisi, delillerin sunulması) nelerdir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 7. maddesi uyarınca, iş mahkemelerinde 'basit yargılama usulü' uygulanır. Bu usulün yazılı yargılama usulünden temel farkları şunlardır: 1) Dilekçe Teatisi: Basit yargılama usulünde taraflar sadece dava ve cevap dilekçesi sunabilirler. Yazılı yargılamadaki gibi cevaba cevap (replik) ve ikinci cevap (düplik) dilekçeleri verilemez. Bu, yargılamayı hızlandırmayı amaçlar. 2) Cevap Süresi: Cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır (HMK m. 317). Yazılı yargılamada da bu süre iki hafta olmakla birlikte, basit yargılamada dilekçe teatisi daha kısa sürer. 3) Delillerin Sunulması: Taraflar, dilekçeleriyle (dava ve cevap) birlikte tüm delillerini açıkça ve hangi vakıanın delili olduğunu belirterek bildirmek zorundadır (HMK m. 318). İddianın ve savunmanın genişletilmesi yasağı, dava ve cevap dilekçelerinin verilmesiyle başlar. Bu, yazılı yargılamadaki ön inceleme aşamasına göre daha katı ve erken bir başlangıçtır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html)