İş davalarında 'zorunlu arabuluculuk' hangi tür uyuşmazlıklar için bir dava şartıdır? Hangi tür iş davaları arabuluculuk yoluna gidilmeden doğrudan iş mahkemesinde açılabilir? Bu ayrımın yasal dayanağı nedir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması bir dava şartıdır. Bu kapsamda zorunlu arabuluculuğa tabi olan başlıca davalar şunlardır: Kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatları; her türlü ücret alacağı (fazla mesai, yıllık izin, tatil ücretleri vb.); işe iade davası. Buna karşılık, maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları arabuluculuk dava şartına tabi değildir. Dolayısıyla, iş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları ile hizmet tespiti gibi tespit davaları arabuluculuk yoluna başvurulmadan doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. Bu ayrım, 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesinin lafzından ve hangi talepleri dava şartı kapsamına aldığına ilişkin açık düzenlemesinden kaynaklanmaktadır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html)