İş mahkemelerinin görev alanı, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesine göre nasıl belirlenmiştir? Özellikle işçi-işveren uyuşmazlıkları ve SGK'nın taraf olduğu uyuşmazlıklar açısından görev kapsamını açıklayınız.

7036 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre iş mahkemelerinin görev alanı üç ana başlıkta toplanır: 1) Bireysel İş Hukuku Uyuşmazlıkları: 5953 sayılı Kanuna tabi gazeteciler, 854 sayılı Kanuna tabi gemi adamları ve 4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiler ile işveren veya işveren vekilleri arasında, iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden veya kanundan doğan her türlü hukuk uyuşmazlıkları. Buna kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacakları, işe iade davaları gibi tüm bireysel iş davaları dahildir. 2) Sosyal Güvenlik Hukuku Uyuşmazlıkları: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) veya Türkiye İş Kurumunun (İŞKUR) taraf olduğu, iş ve sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan uyuşmazlıklar. Hizmet tespiti davaları, prim borçlarından kaynaklanan uyuşmazlıklar, yaşlılık aylığına hak kazanma gibi davalar bu kapsama girer. Ancak, SGK tarafından kesilen idari para cezalarına itirazlar bu kapsamın dışındadır; onlara ilişkin davalar İdare Mahkemesinde görülür. 3) Diğer Kanunlarla Verilen Görevler: Diğer kanunların açıkça iş mahkemesini görevli kıldığı davalar da iş mahkemesinin görev alanındadır. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/medeni-hukuk/is-mahkemesi-nedir-is-mahkemesinin-gorevine-giren-davalar.html)