Turizm sektöründe faaliyet gösteren bir otel işletmesinde fazla mesai ücreti hesaplanırken, yıl boyunca standart bir çalışma düzeni varmış gibi hesaplama yapılması doğru mudur? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nedir?

Hayır, doğru değildir. Turizm sektörünün mevsimsel özellikleri nedeniyle, fazla mesai hesabında yaz ve kış dönemleri arasında bir ayrım yapılması gerekmektedir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi'nin 2014/12212 E. sayılı bozma kararında (HGK kararında atıf yapılan), davalı işyerinin turizm bölgesinde bulunan bir otel işletmesi olmasına rağmen, bilirkişi raporunda fazla mesai hesabında yaz-kış ayrımı yapılmamasının hatalı olduğu belirtilmiştir. Bu tür işyerlerinde genellikle yaz aylarında çalışma yoğunluğu artmakta, kış aylarında ise azalmaktadır. Bu nedenle, tanık beyanları da dikkate alınarak, fazla çalışmanın hangi dönemlerde ne yoğunlukta yapıldığı tespit edilmeli ve hesaplama bu mevsimsel farklılaşmaya göre yapılmalıdır. Aksi takdirde yapılacak yeknesak bir hesaplama, gerçeği yansıtmayacağı için hatalı kabul edilir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)