6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında cinsel tacize karşı ne gibi özel yükümlülükler getirmektedir? Bu yükümlülüğün ihlali, işçi ve işveren açısından hangi fesih haklarını doğurur?

6098 sayılı TBK'nın 'İşçinin Kişiliğinin Korunması' başlıklı 417. maddesi, işverene genel gözetme borcunun ötesinde, spesifik olarak işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli tüm önlemleri alma yükümlülüğü getirmiştir. Bu, işverenin sadece kendisinin tacizde bulunmamasını değil, aynı zamanda işyerinde diğer çalışanlar veya üçüncü kişiler tarafından gerçekleştirilebilecek taciz eylemlerini de aktif olarak önlemesi gerektiği anlamına gelir. Bu yükümlülüğün ihlali halinde: 1) Tacize Uğrayan İşçi Açısından: İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-b ve d bentleri uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 2) Tacizde Bulunan İşçi Açısından: İşveren, cinsel tacizde bulunan işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-c bendi uyarınca haklı nedenle derhal ve tazminatsız olarak feshetme hakkına sahip olur. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)