İşçinin iş sözleşmesinde 'fazla mesai ücretinin aylık ücrete dahil olduğuna' dair bir hüküm bulunması durumunda, işverenin fazla mesai ödeme yükümlülüğü tamamen ortadan kalkar mı? Yıllık 270 saatlik yasal sınırın hesabı ve aşan kısmın ispatı konusunda Yargıtay'ın benimsediği hesaplama yöntemi nedir?

Hayır, işverenin yükümlülüğü tamamen ortadan kalkmaz. Bu tür sözleşme hükümleri, Yargıtay tarafından yıllık yasal azami fazla çalışma süresi olan 270 saat ile sınırlı olarak geçerli kabul edilmektedir. İşçi, yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptığını ispatlarsa, aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2015/2875 E. sayılı kararında atıf yapılan bozma kararında, bu mahsubun nasıl yapılacağı da açıklanmıştır. Mahsup, bilirkişinin yaptığı gibi toplam hafta sayısından düşülerek değil, saat bazında yapılmalıdır. Yani, işçinin tüm yıl boyunca yaptığı toplam fazla çalışma süresi saat olarak hesaplanmalı ve bu toplam süreden 270 saat mahsup edilerek kalan süre üzerinden ücret hesaplanmalıdır. Örneğin, işçi yılda 400 saat fazla mesai yaptığını ispatlarsa, 400 - 270 = 130 saatlik fazla mesai ücreti ayrıca ödenmelidir. (Kaynak: www.zulkufarslan.av.tr/taciz-iddiasiyla-is-sozlesmesinin-feshi/)