Pişkin-Türkiye kararında, KHK ile işten çıkarılan ve kamu iktisadi teşebbüsünde çalışan başvurucunun davası neden İHAS m. 6'nın 'medeni hak' boyutu kapsamında görülmüştür?

Çünkü başvurucu, bir kamu kurumunda çalışmasına rağmen istihdamı İş Kanunu hükümlerine, yani özel hukuk kurallarına tabiydi. İş akdinin feshine karşı Türk hukukunda İş Mahkemesi'nde dava açma hakkı tanınmıştı. Başvurucunun açtığı işe iade davasının sonucu, iş sözleşmesinden doğan medeni hakları üzerinde doğrudan belirleyiciydi. İHAM, bu nedenle uyuşmazlığın 'medeni hak ve yükümlülükler' ile ilgili olduğuna ve İHAS m. 6'nın uygulanabilir olduğuna karar vermiştir.