İş hukuku uyuşmazlıklarında 'işçi lehine yorum ilkesi' ne anlama gelir?

Bu ilke, bir hukuki uyuşmazlıkta, kanun hükmünün veya sözleşme maddesinin anlamının açık olmadığı ve tereddüt yarattığı durumlarda, yoruma muhtaç olan bu hükmün işçinin lehine olacak şekilde yorumlanması gerektiğini ifade eder. Metindeki Yargıtay kararında da, sigortalı gösterme ve yazılı sözleşme olmaması gibi durumlar işçi lehine yorumlanarak ilişkinin hizmet akdi olduğu kabul edilmiştir.