İş hukuku bağlamında, bir sözleşmenin 'muvazaalı' olduğunun tespiti halinde hukuki sonuç ne olur?

Metindeki Yargıtay kararlarına göre, örneğin asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, görünüşteki alt işverenlik sözleşmesi geçersiz sayılır. Alt işverenin işçileri, baştan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilir ve tüm hak ve alacaklarından (kıdem, ihbar tazminatı vb.) asıl işveren sorumlu olur (4857 sayılı İş Kanunu m. 2/7).