Bir işverenin, taşeron olarak çalıştırdığını iddia ettiği kişiye ait işe giriş bildirgesini dosyaya sunması, iş ilişkisinin niteliği hakkında nasıl bir delil teşkil eder?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2016/33131 E. sayılı kararında bu durum, ilişkinin taşeronluk değil, hizmet akdi (işçi-işveren ilişkisi) olduğuna dair güçlü bir kanıt olarak değerlendirilmiştir. Bir kişiyi hem taşeron olarak nitelendirip hem de kendi işçisi gibi sigortaya bildirmek, çelişkili bir davranıştır ve mahkemece işçi lehine yorumlanır.