667 sayılı KHK uyarınca kamu görevinden çıkarılan bir personelin başvurması gereken yargı yolu, personelin istihdam statüsüne göre (memur, sözleşmeli personel, işçi) nasıl farklılaşmaktadır? Metindeki açıklamalara göre, bir bakanlığa bağlı kurumda çalışan bir 'işçi'nin KHK ile ihracı durumunda izlemesi gereken hukuki prosedürü açıklayınız.

Başvurulacak yargı yolu, personelin istihdam statüsüne göre belirlenir ve idari yargı ile adli yargı arasında ayrılır. 1) Memur veya İdari Hizmet Sözleşmeli Personel: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na veya benzeri idari mevzuata tabi olarak 'atama' yoluyla istihdam edilen personel, KHK ile ihraç edildiğinde bu işlem bir idari işlem sayılır. Bu kişilerin öncelikle Olağanüstü Hal İşlemleri İnceleme Komisyonu'na (OHAL Komisyonu) başvurmaları gerekir. Komisyonun ret kararına karşı ise Ankara İdare Mahkemelerinde iptal davası açmaları gerekir. Yani bu personel için yargı yolu idari yargıdır. 2) İşçi: Kamu kurumunda 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir 'iş sözleşmesi' ile çalışan personel (işçi), KHK ile ihraç edildiğinde bu işlem, iş sözleşmesinin feshi niteliğindedir. Bu personelin OHAL Komisyonu'na başvurmasına gerek yoktur. Metinde belirtildiği gibi, bu işçinin doğrudan 'İş Mahkemesi'nde' feshin geçersizliği ve işe iade davası açması gerekir. Çünkü kurum ile işçi arasındaki ilişki, kamu hukuku değil, özel hukuk (iş hukuku) ilişkisidir. Dolayısıyla bir bakanlığa bağlı kurumda çalışan bir işçinin izlemesi gereken yol adli yargıdır. (sen.av.tr/tr/makale/iham-kararinda-durust-yargilanma-hakkinin-medeni-hak-ve-yükümlülüklere-tatbiki)