Asıl-alt işveren ilişkisi muvazaasının tespitinde, 'alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kimse olmaması' (Alt İşverenlik Yön. m. 4) kuralının amacı nedir? Bu kuralın dolanılmasına yönelik bir örnek veriniz. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Bu kuralın temel amacı, işverenin, işçilik haklarından (kıdem tazminatı, iş güvencesi vb.) kurtulmak amacıyla, mevcut işçilerini işten çıkarıp daha sonra onlarla bir alt işverenlik sözleşmesi yaparak aynı işi daha güvencesiz koşullarda yaptırmasını engellemektir. Bu, tipik bir muvazaa (kanuna karşı hile) yöntemidir. Bu kuralın dolanılmasına yönelik bir örnek şöyle olabilir: İşveren, uzun yıllardır çalışan işçisi A'yı işten çıkarır. Bir hafta sonra, işçi A'nın yeni kurduğu veya ortağı olduğu bir (tabela) şirketle, aslında A'nın daha önce yaptığı aynı iş için bir alt işverenlik sözleşmesi imzalar. Metinde de belirtildiği gibi, 'daha önce o işyerinde çalıştırılan işçinin bilahare tüzel kişi şirketin ya da adi ortaklığın hissedarı olması, alt işveren ilişkisi kurulmasına engel teşkil etmez' ifadesi, bu tür dolanma girişimlerini engellemek için, şekli değil, ilişkinin özünü esas alan bir yaklaşımdır. Eğer yeni kurulan şirket sadece bir paravandan ibaretse ve işçi fiilen aynı işi yapmaya devam ediyorsa, ilişki muvazaalı kabul edilir. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)