Bir işçinin, işvereniyle arasındaki hukuki ilişkinin hizmet akdi mi yoksa alt işverenlik ilişkisi mi olduğu yönündeki bir uyuşmazlıkta, ispat yükü kime aittir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır? (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Bu tür bir uyuşmazlıkta ispat yükü, ilişkinin alt işverenlik (taşeronluk) ilişkisi olduğunu iddia eden tarafa, yani genellikle 'işverene' aittir. Yargıtay'ın yerleşik yaklaşımına göre, bir işyerinde işverene ait bir işte, işverenin sigortalısı olarak görünen bir kişinin çalışması, aradaki ilişkinin 'hizmet akdi' olduğuna dair güçlü bir karine oluşturur. Bu karinenin aksini, yani ilişkinin aslında bir alt işverenlik ilişkisi olduğunu, işçinin bağımsız bir işveren olduğunu ve kendi nam ve hesabına çalıştığını iddia eden işveren, bunu yazılı sözleşme, faturalar, ayrı bir organizasyona sahip olma gibi somut delillerle ispatlamakla yükümlüdür. İşçinin ise sadece işyerinde çalıştığını ispatlaması genellikle yeterlidir. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)