İşverenin, işçisiyle arasındaki ilişkinin taşeronluk ilişkisi olduğunu iddia etmesine rağmen, yazılı bir taşeronluk sözleşmesi sunamaması, Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir? (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Yargıtay, bu durumu işverenin iddiasını zayıflatan ve işçinin hizmet akdiyle çalıştığına dair iddiasını güçlendiren önemli bir kanıt olarak değerlendirmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin bozma gerekçesinde (2016/33131 E. sayılı karar), 'davalılar davacıyla taşeron olarak iş yaptıklarını iddia etmelerine rağmen yazılı bir taşeronluk sözleşmesi sunulmamıştır' ifadesi, ispat yükünün alt işverenlik ilişkisinin varlığını iddia eden işverende olduğuna işaret eder. Özellikle ticari hayatta bu tür önemli ilişkilerin yazılı olarak düzenlenmesi beklenir. Yazılı sözleşmenin yokluğu, davalı işverenin SGK kaydı tutması ve davacı tanıklarının beyanları gibi diğer delillerle birleştiğinde, mahkemenin ilişkinin hizmet akdi olduğu sonucuna varması için güçlü bir temel oluşturur. (Yargıtay 9. HD, E: 2016/33131, K: 2016/20636)