Asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, alt işveren işçilerinin hukuki statüsü ne olur? Bu tespitin hukuki dayanağı nedir? (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/7. maddesi uyarınca 'alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.' Bu, muvazaanın geriye dönük olarak sonuç doğurması anlamına gelir. Yani, işçiler işe girdikleri ilk andan itibaren asıl işverenin işçisi kabul edilirler. Bu durumun sonuçları; işçilik alacaklarından (kıdem, ihbar tazminatı, ücret vb.) ve işe iade davası gibi haklardan her iki işverenin müteselsilen sorumlu olması, işçinin asıl işverenin işyerindeki kıdeminin başlangıçtan itibaren sayılması ve asıl işyerindeki toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmesidir. Hukuki dayanak, kanunun açık hükmü ve muvazaalı işlemin taraflar arasında dahi hüküm doğurmayacağı yönündeki genel hukuk ilkesidir. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)