İş akdi KHK ile feshedilen ve İş Kanunu'na tabi olarak çalışan bir personelin açtığı işe iade davası, İHAS m. 6 bağlamında 'medeni hak ve yükümlülüklerle ilgili bir uyuşmazlık' mıdır, yoksa 'cezai alanda bir suçlama' mıdır? İHAM'ın Pişkin-Türkiye kararındaki ayrımını açıklayınız. (sen.av.tr/tr/makale/iham-kararinda-durust-yargilanma-hakkinin-medeni-hak-ve-yükümlülüklere-tatbiki)

Bu dava, İHAS m. 6 bağlamında 'medeni hak ve yükümlülüklerle ilgili bir uyuşmazlık' olarak kabul edilir. İHAM, Pişkin-Türkiye kararında bu ayrımı net bir şekilde yapmıştır. Her ne kadar iş akdinin fesih gerekçesi 'yasadışı bir örgütle bağlantılı olmak' gibi cezai bir çağrışım yapsa da, İHAM'a göre belirleyici olan işlemin niteliğidir. Somut olayda, işten çıkarma kararı bir mahkeme tarafından verilmiş cezai bir yaptırım değil, işveren tarafından uygulanan idari bir tedbirdir. Başvurucu hakkında yürütülen bir ceza yargılaması sonucunda bu karar alınmamıştır. Uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshine ilişkin olduğu ve özel hukuk alanındaki hakları (çalışma hakkı, ücret vb.) etkilediği için İHAS m. 6'nın 'medeni' yönü kapsamındadır. (İHAM, Pişkin-Türkiye, 33399/18, 15.12.2020)