İHAM'ın Vilho Eskelin-Finlandiya kararıyla geliştirdiği ve Pişkin-Türkiye kararında da atıf yapılan iki aşamalı test, kamu görevlilerinin istihdam uyuşmazlıklarında İHAS m. 6'nın uygulanabilirliğini nasıl belirlemektedir? (sen.av.tr/tr/makale/iham-kararinda-durust-yargilanma-hakkinin-medeni-hak-ve-yükümlülüklere-tatbiki)

Bu test, kamu görevlilerinin istihdam uyuşmazlıklarının İHAS m. 6 kapsamı dışında kalabilmesi için iki koşulun birlikte gerçekleşmesini arar: 1) Taraf devlet, belirli bir görev veya çalışan kategorisi için mahkemeye erişimi ulusal hukukta açıkça kapsam dışı bırakmış olmalıdır. 2) Mahkemeye erişimden mahrum bırakma, devletin özel menfaatleri (egemenlik yetkisinin kullanımı gibi) doğrultusunda objektif ve tarafsız gerekçelere dayanmalıdır. Eğer iç hukukta, o kamu görevlisi için bir mahkemeye başvuru yolu açıkça kapatılmamışsa (Pişkin-Türkiye davasında iş mahkemesi yolu açıktır), ilk koşul gerçekleşmediği için test başarısız olur ve uyuşmazlık İHAS m. 6'nın koruması altına girer. (sen.av.tr/tr/makale/iham-kararinda-durust-yargilanma-hakkinin-medeni-hak-ve-yükümlülüklere-tatbiki)