Yargıtay HGK'nın 2019/549 E. sayılı kararında, davacının 'takım kılavuzu' olarak hareket ettiği sonucuna nasıl varılmıştır? 'Takım sözleşmesi' ile 'alt işverenlik' arasındaki temel fark nedir? (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Kararda, tanıkların davacının ustabaşı olarak çalıştığı, diğer işçileri gözetip denetlediği ve ücretlerini dağıttığı yönündeki beyanlarına dayanarak, davacının bir anlamda 'takım kılavuzu' olarak hareket ettiği sonucuna varılmıştır. Temel fark şudur: Alt işverenin hukuki ve ekonomik bağımsızlığı, ayrı bir iş organizasyonu ve yeterli donanımı bulunurken; 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen takım sözleşmesindeki takım kılavuzu, diğer işçileri temsilen işverenle sözleşme yapan ancak kendisi de işverene bağımlı çalışan bir işçidir. Takım kılavuzunun diğer işçileri organize etmesi ve onlar adına hareket etmesi, ona alt işveren sıfatı kazandırmaz ve aradaki ilişki hizmet ilişkisi olarak kalır. (Yargıtay HGK, E: 2019/549, K: 2019/1058)