Bir iş ilişkisinin 'hizmet akdi' mi yoksa 'alt işverenlik (taşeronluk)' ilişkisi mi olduğunun tespitinde kullanılan 'hukuki-kişisel bağımlılık' ölçütü nedir? Bu ölçütün temel unsurlarını açıklayınız. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)

Hukuki-kişisel bağımlılık, iş sözleşmesini eser ve vekâlet sözleşmelerinden ayıran en önemli ölçüttür. Temel unsurları; işçinin işin yürütümüne ve iş yerindeki talimatlara uyma yükümlülüğü, iş edimini işverenin karar ve talimatları çerçevesinde yerine getirmesi ve iş sürecinin ve sonuçlarının işveren tarafından denetlenmesidir. İşin işverene ait iş yerinde görülmesi, malzemenin işveren tarafından sağlanması, işçinin bir sermaye koymadan ve kendine ait bir organizasyonu olmadan faaliyet göstermesi gibi yardımcı olgular da bu bağımlılığın tespitinde dikkate alınır. (zulkufarslan.av.tr/asil-alt-isveren-iliskisi/)