İş Kanunu m. 41'e göre, fazla çalışmaların karşılığının 'serbest zaman' olarak verilmesi için işçinin onayı gerekir mi?

Evet, gerekir. Kanun, 'Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, ... serbest zaman olarak kullanabilir.' demektedir. Bu ifade, serbest zaman kullanımının işçinin talebine ve seçimine bağlı olduğunu gösterir. İşveren, işçinin talebi olmadan veya rızası hilafına onu zorla serbest zaman kullanmaya zorlayamaz; bu durumda zamlı ücretini ödemekle yükümlüdür.