18 yaşını doldurmamış bir işçiye fazla çalışma yaptırılmasının hukuki sonucu nedir?

18 yaşını doldurmamış işçilere fazla çalışma yaptırılması yasaktır (Fazla Çalışma Yönetmeliği m. 8). Bu yasağa rağmen yaptırılırsa, işveren hem idari para cezası yaptırımıyla karşılaşır hem de yapılan bu fazla çalışmalar için işçiye normal fazla çalışma ücretini (%50 zamlı olarak) ödemek zorunda kalır. Ayrıca, bu durum işçi için haklı nedenle fesih sebebi de oluşturabilir.