İşveren, işçinin fazla çalışma ücretini ödemeyerek onu işten ayrılmaya zorlarsa ve işçi bu nedenle istifa ederse, kıdem tazminatına hak kazanabilir mi?

Evet, kazanabilir. İşçinin, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle istifa etmesi, İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca 'haklı nedenle derhal fesih' sayılır. Haklı nedenle iş sözleşmesini fesheden işçi, kıdem şartını (en az 1 yıl çalışma) sağlıyorsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durum, uygulamada 'işçinin istifası' olarak değil, 'haklı nedenle fesih' olarak nitelendirilir.