Bir işçi, haftanın beş günü 9'ar saat çalışarak haftalık 45 saatlik normal çalışma süresini doldurmuştur. İşveren, Cumartesi günü de işçiyi 5 saat çalıştırırsa, bu 5 saatlik çalışma nasıl ücretlendirilir?
Bu 5 saatlik çalışma, haftalık 45 saatlik yasal sınır aşıldığı için 'fazla çalışma' niteliğindedir. İşçinin saatlik normal ücretinin yüzde elli (%50) artırılmasıyla hesaplanan zamlı ücret üzerinden ödenmesi gerekir (İş Kanunu m. 41).