Bir işveren, 'fazla çalışma ücretleri aylık maaşın içindedir' şeklinde bir hükmü iş sözleşmesine koyabilir mi? Bu hükmün geçerlilik şartları ve sınırı nedir?

Evet, koyabilir. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre bu hükmün geçerli olabilmesi için, işçiye ödenen ücretin asgari ücretin üzerinde ve yapılan fazla çalışmayı karşılayacak düzeyde olması gerekir. Ayrıca, bu şekildeki bir anlaşma, İş Kanunu m. 41'deki yıllık en fazla 270 saatlik fazla çalışma sınırını aşamaz. Sözleşmede böyle bir hüküm olsa bile, işçinin yıllık 270 saati aşan fazla çalışmaları için ayrıca ücret ödenmesi gerekir.