Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/1003 E. sayılı kararında geçen 'hak düşürücü süre' kavramı, işe iade davası için ne anlama gelmektedir ve bu sürenin özelliği nedir?

İş Kanunu m. 20'ye göre, iş sözleşmesi feshedilen işçinin, feshin geçersizliği ve işe iade talebiyle dava açması için, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay süresi vardır. Bu bir aylık süre 'hak düşürücü süre'dir. Yargıtay kararında belirtildiği gibi, hak düşürücü süreler kamu düzenindendir ve hakim tarafından re'sen (kendiliğinden) dikkate alınır. Taraflar ileri sürmese bile, hakim davanın süresinde açılıp açılmadığını kontrol etmek zorundadır.