Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku bulunması ve bordronun işçi tarafından imzalanmış olması, fazla mesai alacağı davasını nasıl etkiler?

İşçinin imzasını taşıyan ve ihtirazi kayıt içermeyen bordroda fazla mesai tahakkuku varsa, bu bordroda yazan miktarın ödendiği kabul edilir. İşçi, bordroda belirtilenden daha fazla çalıştığını iddia ediyorsa, bu iddiasını ancak eşdeğer kuvvette yazılı bir delille ispatlayabilir. Tanık beyanı bu durumda genellikle yeterli görülmez. Ancak, bordrodaki tahakkukların çok düşük ve sembolik olması durumunda Yargıtay, gerçek durumun araştırılması gerektiğini ve tanık dinlenebileceğini kabul etmektedir (Yargıtay 9. HD, K. 2017/10623).