İşçi, fazla çalışma yaptığını hangi delillerle ispatlayabilir?

İşçi fazla çalışma yaptığını her türlü delille ispatlayabilir. Bunlar arasında işyeri kayıtları (puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları), işyeri iç yazışmaları, e-postalar ve en yaygın olarak tanık beyanları bulunur. Ancak, işçinin imzasını taşıyan ve fazla mesai tahakkuku içeren ücret bordroları, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve bu durumda işçinin daha fazla çalıştığını yazılı delille ispatlaması gerekir.