İşyerinde üst düzey yönetici olarak çalışan bir işçi, fazla çalışma ücretine hak kazanır mı? Yargıtay'ın bu konudaki kriteri nedir?

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2017/508 K. sayılı kararına göre, işyerinde üst düzey yönetici konumunda olan, çalışma gün ve saatlerini bizzat belirleme yetkisine sahip olan ve görev ve sorumluluklarının gerektirdiği yüksek bir ücret alan işçi, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Temel kriter, yöneticinin kendi çalışma düzenini serbestçe belirleyebilmesi ve kendisine emir ve talimat veren daha üst bir yöneticinin bulunmamasıdır.